天天炫斗还没停运吗

公司使命 :
時尚科技 創造美好生活
HOTT 致力于:     
為用戶創造一流體驗;     
為伙伴搭建共贏平臺;     
為員工提供發展空間;     
為人類承擔社會責任。
公司愿景
100:1  
百年老店,天下第一;   
10:1   
世界十大數碼產品供應商之一;     
1:1   
為每一位用戶創造一流的體驗。

企業核心價值觀                                     公司價值觀


 
              企業經營管理中的變與不變


公司價值觀 : 用戶第一  為用戶創造價值
釋義:  “用戶”指產品使用者、客戶和下道工序的部門或同事。 用戶是我們的衣食父母,他們提出的意見和建議是我們進步的動力;我們尊重每一位用戶,追求為每一位用戶創造一流的體驗。 客戶是我們成長過程中的重要戰略伙伴,是我們向用戶傳遞價值的重要紐帶;我們必須為客戶創造價值,與客戶共同發展。 在公司內部,工作流程中下道工序是上道的內部用戶,為內部用戶服務并創造價值,是每個部門的首要責任。

行為要求: 1、按照下道工序的期望,開展和完成工作。 2、尊重公司相關合作者,禮貌熱情,積極支持完成相關工作。 3、積極面對用戶抱怨、投訴及建議,不推諉責任,在堅持公司原則的基礎上,達到多方滿意。 4、站在用戶的立場,前瞻性預見用戶需求,預防可能引起的危機事件。 5、在條件許可下,用持續不斷的實際行動,創造超出用戶期望的價值。 

公司價值觀 : 追求卓越  敬業負責,超越自我
釋義: 敬業是追求卓越的基本保證,擁有敬業精神的人,將獲得公司的尊重。 追求卓越,就是抱著認真負責的態度,服從公司的安排,克服各種困難,做到善始善終。 追求卓越是不斷提出并實現具有挑戰性、超越性的目標,今天最好的表現就是明天最低的要求。 卓越是在平常工作中持續改善、日積月累而成的;把簡單的事情正確地做一萬次就是卓越。

行為要求: 1、認真履行本崗位職責,上班時間只做與工作有關的事情。 2、積極接受各項任務,日事日畢,不敷衍了事、不找借口、不推諉責任。 3、不滿足現狀,日清日高,追求更好的工作結果。 4、持續學習,自我完善,對人對事嚴格要求,努力影響他人堅持不懈地實現目標。 5、提出并實現具有挑戰性、超越性的卓越目標。

公司價值觀 : 團隊合作  服從大局,平凡人做非凡事
釋義:群狼斗得過猛虎,團隊力量大于個人力量;個人利益服從于團隊利益,團隊利益服從于公司利益,團隊合作是實現公司目標的基礎。團隊合作的意義在于:充分發揮每個成員的特長和主觀能動性,相互取長補短以形成最大的合力。團隊合作的基礎是成員之間的相互信任、坦誠開放,以及每個成員都積極主動地為實現團隊目標貢獻自己的力量。團隊成員之間的和諧關系,并非等同于一團和氣,在 “對事不對人”的原則上提出不足和合理化建議,更有利于團隊成長。

行為要求: 1、熱愛HOTT,忠于共同事業,隨時隨地維護HOTT形象。 2、善于和不同類型的同事合作,不將個人喜好帶入工作,充分體現“對事不對人”的原則。 3、積極主動分享業務知識和經驗;主動給予同事必要的幫助;善于利用團隊的力量解決問題和困難。 4、決策前積極發表建設性意見,充分參與團隊討論;決策后,無論個人是否有異議,必須從言行上完全予以執行。 5、有主人翁意識,積極正面地影響團隊,改善團隊士氣和氛圍。

公司價值觀 : 擁抱變化  迎接變化,勇于變革
釋義: 世上唯一不變的就是變化,變化創造機會,拒絕變化等于拒絕發展機遇。變化的核心目的是提升公司競爭力。擁抱變化的核心是打開心門、突破原有的心智模式,積極面對變化帶來的壓力和挑戰。被動改變遲早被淘汰,率先變革方能立足潮頭。

行為要求: 1、接受公司的日常管理變化,不抱怨。 2、擁護公司變革,對變革帶來的不適應予以積極調整。 3、成為變革的推動者,并正面影響和帶動同事。 4、有危機意識,根據內、外環境的變化,主動變革。 5、具有前瞻性思維,創造能提升公司競爭力的變化。

公司價值觀 : 誠信 正直守信,實事求是
釋義:誠信指正直坦誠、說到做到,對自己講的話承擔責任。誠信是人的基本品質,是公司成為百年老店的基石,是公司的行為高壓線。公司鼓勵每位員工坦誠相待,拒絕為了表面上的和諧而掩蓋真相或回避矛盾。公司倡導實事求是的工作作風,以事實和數據說話。

行為要求: 1、不弄虛作假,不接受他人的賄賂。 2、不傳播未經證實的消息,不背后不負責任地議論事和人。 3、實事求是,用事實和數據通過正確的渠道和流程表達自己的觀點。 4、誠實正直,言行一致,勇于承認錯誤,敢于承擔責任,不受利益和壓力的影響。 5、表達批評意見時提出相應建議,直言有諱;對損害公司利益的不誠信行為嚴厲制止。

公司價值觀 : 激情 樂觀向上,永不言棄
釋義:激情來自于堅定的信念、對實現目標的渴望、對組織的認同、對工作的熱愛。激情可以傳遞能量、振奮士氣、凝聚團隊、提高戰斗力。激情不是一時沖動,是長期堅持和持續體現的精神狀態。充滿激情的人主動找方法,相信“辦法總比困難多”,永不言棄。

行為要求: 1、喜歡自己的工作,認同HOTT文化。 2、熱愛HOTT,維護HOTT形象,以HOTT為榮。 3、不斷自我激勵,積極面對困難,努力提升工作績效。 4、碰到困難和挫折時永不放棄,不斷尋求突破,并獲得成功。 5、努力為團隊增添活力,主動激發同事及團隊的工作熱情。

公司價值觀 : 專業 專注嚴謹,業有精攻
釋義:專業指具備較強的專業知識、技能和倫理觀念,為用戶創造一流體驗。專業最關鍵的是要不斷創新,是他人無法超越的核心競爭力。專業是通過嚴格的流程和標準、嚴謹的制度和規范、有效的計劃和溝通來體現的。 HOTT要體現整體的專業水平,不僅僅是產品技術、質量和市場能力,還包括每個崗位上的專業支持和服務。

行為要求: 1、熟練運用所在崗位的專業知識與能力,嚴格遵守制度,順利解決工作中的實際問題。 2、努力提升所在崗位的專業知識與能力,不斷學習和嘗試,工作績效有所提升。 3、專注于本專業領域,精益求精,具備永不厭倦的好奇心和進取心,工作績效有很大提升。 4、能夠培養專業人才,打造專業團隊。 5、在本專業領域取得突破性成果,對公司發展產生重大影響。

公司價值觀 : 高效 善用資源,追求效率
釋義:高效就是以最少的資源,達成目標,并為用戶創造一流體驗。資源永遠是有限的,管理人員的天職就是要將資源進行優化配置。時間是最稀缺的資源,合理配置時間是實現高效的基礎,浪費時間是最大的浪費。業績優秀的人能夠使用現有資源達成目標,業績卓越的人能夠在資源不足的情況下完成或超額達成目標。

行為要求: 1、遵循工作流程,在規定的時間內完成工作任務。 2、快速反應,合理安排時間,根據輕重緩急計劃工作,做正確的事。 3、提出的改善建議被公司采納。 4、在資源合理的情況下,通過計劃超額達成預期目標。 5、在資源不足的情況下,通過計劃完成或超額達成目標。

公司價值觀 : 創新 打破常規,創造可能
釋義: 創新指不受陳規和以往經驗的限制,創造出新觀念、新方法和新事物。 不斷學習是提高創新能力的唯一途徑,實踐是檢驗創新是否有效的唯一標準。 公司支持員工創新,鼓勵員工從創新中總結經驗;害怕犯錯而不敢嘗試創新的人,絕不是一個合格的HOTT員工。 創新無小事,只要是基于提高工作效率和提升產品價值的行為,就是有利于增強公司競爭優勢的創新行為。

行為要求: 1、不斷學習,優化本崗位的工作方法。 2、對本部門的工作提出改善建議,并獲得成果。 3、對公司經營管理提出改善建議并被采納。 4、敢于質疑傳統和常規,提出和建立新方法、新思路,為組織創造較大價值。 5、進行突破性的創新,或獲得發明性專利,為組織創造重大價值。

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